VON FRAU zu FRAU.

Für Frauen, die selbstbestimmt und souverän führen und sich dabei klar positionieren möchten. Ohne sich zu verbiegen.

IN WIEN UND ONLINE

Unsere Welt braucht Frauen in der Führung, die selbstbewusst, bestimmt und empathisch zugleich agieren.

Gemeinsam bringen wir Sie dahin.

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Maßgeschneidert auf Ihre Bedürfnisse.

LEISTUNGEN

Dienst-
leistungen

Maßgeschneidert auf Ihre Bedürfnisse.

  • Einzelbegleitung für persönliche Klarheit und wirksame Führung

    • Leadership Coaching für junge weibliche Führungskräfte
    • Mentoring für Klarheit und Orientierung im Führungsalltag
    • Konfliktbegleitung in herausfordernden Führungssituationen
    • Strategische Verhandlungs- und Gesprächsvorbereitung

  • • Trainings & Entwicklungsseminare
    • Business Workshops
    • Konfliktklärung & Teambuilding

    Ein Auszug möglicher Themen:
    • Moderne Führungskompetenz speziell für Frauen
    • Selbstführung, Resilienz und gesunde Leistungsfähigkeit
    • Klar führen zwischen Empathie und Durchsetzungsstärke
    • Konfliktfähigkeit und souveräne Konfliktgespräche
    • Teamdynamiken verstehen und Zusammenarbeit stärken
    • Rollenklärung und wirksame Zusammenarbeit im Team

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Bezahlt MEINe FIRMA das Coaching?

Gute Unternehmen wissen, dass die Förderung ihrer Mitarbeitenden direkt in die eigene Profitabilität einzahlt.
Es lohnt sich, das Thema Coaching ins Gespräch zu bringen.

Sie zeigen Initiative für die eigene Weiterentwicklung und kommen mit einem konkreten Vorschlag. Vorgesetzte lieben das.

Die kostenlose Broschüre zum Coaching-Angebot hilft Ihnen im Gespräch mit Ihren Vorgesetzten.

Wussten Sie?

  • Dass Unternehmen mit höherem Frauenanteil in Führungspositionen nachweislich bessere finanzielle Ergebnisse erzielen und häufiger überdurchschnittlich profitabel sind.

    McKinsey & Company, 2020

  • Dass Organisationen mit mehr Frauen in der Führung stärkere Bindung und höhere Zufriedenheit von Mitarbeitenden sowie kooperativere Arbeitskulturen zeigen.

    Catalyst, 2020

  • Dass Frauen in Führungspositionen die Karrierechancen anderer Frauen im Unternehmen messbar erhöhen.

    Matsa & Miller, American Economic Journal, 2011

  • Dass rund 74% der Unternehmen, die Gender-Diversity aktiv fördern, von Profitsteigerungen zwischen 5% und 20% berichten.

    International Labour Organization, 2019

  • Dass Unternehmen mit Frauen in Führungspositionen messbar innovativer sind, weil vielfältige Perspektiven strategische Entscheidungen verbessern.

    Kong et al., Humanities & Social Sciences Communications, 2024

  • Dass Männer sich eher auf Stellen bewerben, wenn sie 60% der Anforderungen erfüllen, während Frauen eher bei 100% den Schritt wagen.

    Hewlett‑Packard, 2010

  • Dass Unternehmen mit Frauen in Führungs- und Aufsichtsgremien stabilere Governance-Strukturen und langfristiger orientierte Entscheidungen aufweisen.

    Credit Suisse, 2016

Mein Name ist
Daniela Haas

Seit ich 23 Jahre alt bin, bin ich Führungskraft.
Im Laufe meiner Karriere habe ich einige Management-Ebenen durchlebt und die typischen Baustellen einer Leaderin erfahren. Von Kollegin zur Führungskraft, von der Balance zwischen Teamcare und Selfcare, von dem Hin- und Hergerissensein zwischen Durchsetzungsfähigkeit und Empathie oder schlicht und einfach der Management-Arbeit in Männer-dominierten Bereichen.
Heute bin ich langjährige Führungskraft mit Zertifizierungen im Konfliktcoaching, in Mediation sowie im Training für Fach- und Führungskräfte.
Durch meinen persönlichen Lebensweg stehe ich Ihnen heute zur Seite als Trainerin, als Coach, als persönliche Sparringpartnerin und als Mentorin auf Augenhöhe.

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Jede Veränderung beginnt mit einem ersten Schritt. In diesem geschützten Rahmen klären wir, wo Sie stehen, was Sie beschäftigt und welche nächsten Schritte sinnvoll sind. Oft entsteht bereits hier die Klarheit, nach der viele lange gesucht haben.

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unterhalten wir uns!

Schildern Sie mir Ihr Anliegen — wir finden gemeinsam den passenden Weg.

DAS SAGEN LEADHERINNEN

  • „Daniela stellt die richtigen Fragen, ist empathisch und man geht gestärkt und mit neuen Impulsen aus dem Gespräch hinaus. Nicht nur habe ich mich total verstanden gefühlt, auch konnte Daniela aus meiner ausweglosen Situation eine Situation mit Mut und Hoffnung schaffen. Ich kann ein Coaching bei ihr absolut empfehlen!“

    (Michelle Hertner, Marktforschung)

  • „Ich hatte heute mein Coaching bei Daniela und sie hat meine Erwartungen übertroffen! Ich gehe aus dem Gespräch mit wichtigen Denkanstößen zum weiteren Reflektieren und klaren nächsten Schritten. Ganz klare Empfehlung!“

    (Carolin Vey, Innovation Management)

  • „Ich habe bereits viele Coachings erlebt und dabei ganz unterschiedliche, wertvolle Erfahrungen gemacht. Im Coaching mit Daniela gab es jedoch einen Moment, den ich als außergewöhnlich erlebt habe. […] Der entstandene Impuls hat mich nachhaltig beeindruckt und mir einen echten Schritt nach vorn ermöglicht. Vielen Dank dafür!“

    (Melanie Koch, Unternehmerin & Eigentümerin)

  • “Mein erstes Coaching war eine sehr positive Erfahrung. Ich habe mich von Daniela verstanden gefühlt und konnte durch ihre Fragen und Reflexionen neue Denkanstöße gewinnen. Danke!”

    (Iza Juhls, Category Management)

  • “Ich hatte ein sehr angenehmes und hilfreiches Coaching bei Daniela. Sie schafft direkt eine vertrauensvolle und offene Atmosphäre und stellt genau die richtigen Fragen, um die eigenen Gedanken zu strukturieren und neue Perspektiven zu entwickeln. Besonders gut gefallen hat mir, dass das Gespräch sehr individuell auf meine aktuelle berufliche Situation zugeschnitten war und ich konkrete Impulse für die nächsten Schritte mitnehmen konnte. Vielen Dank für das tolle Gespräch – klare Empfehlung! 😊”

    (Katharine Siepe, Inhouse Consulting)

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